Продолжая традицию последних лет, представители Университета Управления Проектами ГК ПМСОФТ приняли участие в Выставке-конференции корпоративных университетов НАОБОРОТ, прошедшей в Москве 3 февраля. В 2011 году мероприятие, состоявшееся уже в четвертый раз, собрало более 150 компаний-заказчиков и провайдеров корпоративного обучения.

По замыслу организаторов, компании «ОБРАЗ» и Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС», проект НАОБОРОТ позволяет по-новому взглянуть на эффективность участия в профильных выставках-конференциях. Докладчики конференции (потенциальные заказчики корпоративного обучения) получают возможность не просто выступить перед провайдерами обучения (80% слушающих доклады — провайдеры). Докладчики ставят перед провайдерами те вопросы, которые интересны им (Заказчикам обучения), и это позволяет:

• Провести предварительный экспресс-отбор тех провайдеров, которые могут ответить на конкретные запросы заказчиков в текущем году.
• Обсудить интересующие заказчиков темы с первыми лицами компаний-провайдеров.
• Поставить темы для мастер-классов, которые интересны самим докладчикам в плане обмена опытом и повышения своей квалификации.

Целью конференции стали анализ задач, стоящих перед корпоративным обучением в 2011 году, а также объявление тендеров по поиску провайдеров обучения. В ходе мероприятия докладчики конференции рассказали о своих компаниях, о подходах к корпоративному обучению и системах подготовки кадров, обозначили существующие потребности в том или ином виде обучения. Для представителей Университета Управления Проектами ГК ПМСОФТ конференция стала важным инструментом сбора актуальных данных о потребностях потенциальных заказчиков, дала возможность обсудить в деловой обстановке существующие задачи и направления их решения с помощью экспертных возможностей Университета.

Более 10 представителей компаний-заказчиков («Росгосстрах», «Сбербанк России», Pfizer Inc., A.D.M., LUXOFT, Казахстанский ядерный университет, РЖД и другие) в своих докладах, а также в послеконференционных дискуссиях обозначили стоящие перед ними задачи по обучению персонала в области управления проектами и портфелями проектов, управления рисками, методик командной работы. Также в качестве реальных планов было названо проведение деловых игр по различным тематикам. Всем этим задачам в полной мере отвечает образовательный портфель Университета.